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NotaPublicado: 17 Ene 2006, 10:20 
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PUBLICADO HOY.
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
DECRETO por el que se reforma el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República.
VICENTE FOX QUESADA, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed:
Que el Honorable Congreso de la Unión, se ha servido dirigirme el siguiente
DECRETO
"EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA:
SE REFORMA EL ARTÍCULO 74 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
ARTÍCULO ÚNICO.- Se reforma el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la Transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

TRANSITORIOS
ARTÍCULO PRIMERO.- El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
ARTÍCULO SEGUNDO.- Por la conmemoración en el año 2006 del natalicio de Don Benito Juárez García, Benemérito de las Américas, la fracción III, tendrá vigencia a partir del año 2007.
México, D.F., a 15 de diciembre de 2005.- Dip. Heliodoro Díaz Escárraga, Presidente.- Sen. Enrique Jackson Ramírez, Presidente.- Dip. Patricia Garduño Morales, Secretaria.- Sen. Micaela Aguilar González, Secretaria.- Rúbricas."

En cumplimiento de lo dispuesto por la fracción I del Artículo 89 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y para su debida publicación y observancia, expido el presente Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de México, Distrito Federal, a los dieciséis días del mes de enero de dos mil seis.- Vicente Fox Quesada.- Rúbrica.- El Secretario de Gobernación, Carlos


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NotaPublicado: 17 Ene 2006, 11:38 
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Entonces, si un trabajador labora el domingo 5 de febrero del 2006, ¿se le paga o no se le paga el festivo?

](*,)



... sólo ahorrandole la pregunta a los newbies... :D

Gracias por la info JMORA...


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NotaPublicado: 17 Ene 2006, 11:42 
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Muadib escribiste:
Entonces, si un trabajador labora el domingo 5 de febrero del 2006, ¿se le paga o no se le paga el festivo?

](*,)



Bajo el concepto de FESTIVO NO, pues el festivo será el día lunes........


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NotaPublicado: 20 Ene 2006, 11:43 
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Gracias por la respuesta JMORA.

Ahora analicemos este supuesto. El centro de trabajo donde labora un trabajador tiene un Contrato Colectivo de Trabajo que establece el día 5 de febrero como dia de descanso obligatorio.

Como ya lo sabemos, con la reciente reforma al art. 74 de la Ley Federal del Trabajo, se establece el primer lunes de febrero como dia de descanso obligatorio.

Tomando en cuenta que los CCTs tienden a mejorar lo que la LFT plantea como un “piso” de la relación laboral, entonces en este supuesto, ¿el trabajador tiene derecho a descansar con goce de salario los días 5 y 6 de febrero del 2006?


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NotaPublicado: 20 Ene 2006, 11:54 
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[-( Buenos dias. Es obvio que no y es obvio también, que el CCT debe adecuarse a la nueva legislacion... Aunque los CCT mejoren las prestaciones minimas señaladas en la LFT, es claro que NO deben causar conflictos entre las partes x las reformas a la LFT...

El Lic.


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NotaPublicado: 20 Ene 2006, 12:06 
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Registrado: 08 Sep 2005, 17:02
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Lic. gracias por tu respuesta, sin embargo, en el mundo de la subjetividad humana, lo obvio para ti puede no ser tan obvio para mí, asi que mejor hablemos en términos jurídicos...

Si el CCT en cuestión menciona en su clausulado:

Citar:
Serán días de descanso obligatorio:

...
05 de Febrero
...


Y la ley aparte dice que el primer lunes de febrero es día de descanso obligatorio... es decir, el CCT les concede a los trabajadores un descanso obligatorio el 5 de febrero y la ley les concede otro el 6 de febrero, en este año 2006.

¿Cuales serían los argumentos jurídicos para negarles a los trabajadores y representantes sindicales el derecho a dos descansos?

Finalmente, me queda claro que está el camino de la negociación, pero jurídicamente ¿que es lo correcto?.. creo que se debe tener claro esto como base para cualquier buena negociación.


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NotaPublicado: 20 Ene 2006, 14:02 
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Muadib escribiste:
Serán días de descanso obligatorio:
...
05 de Febrero
...


:o Pues si el CCT esta redactado de esa manera, NO hay argumentos juridicos... Insisto, será en la buena fe y capacidad de negociacion de ambas partes.

Cosa distinta hubiera sido si el CCT dijera: "Serán dias de descanso obligatorio los señalados en la LFT..."

Observemos la diferencia en ambas redacciones...

El Lic.


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NotaPublicado: 20 Ene 2006, 16:04 
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pepesoto escribiste:
Muadib escribiste:
Serán días de descanso obligatorio:
...
05 de Febrero
...


:o Pues si el CCT esta redactado de esa manera, NO hay argumentos juridicos... Insisto, será en la buena fe y capacidad de negociacion de ambas partes.

Cosa distinta hubiera sido si el CCT dijera: "Serán dias de descanso obligatorio los señalados en la LFT..."

Observemos la diferencia en ambas redacciones...

El Lic.


También se puede hacer un anexo al contrato colectivo donde se especifiquen los nuevos festivos, aunque lo mejor sería solo hacer mención al artículo de a la LFT tal y como lo dice el maestro Ppsoto y presentarlo ante Concilición, digo por aquello de las malas relaciones laborales.......... O por aquello de los despistados........

Aunque desde mi punto de vista la STPS debería de emitir un comunicado al respecto.

Saludos y Gracias.........


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NotaPublicado: 20 Ene 2006, 18:02 
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JMORA escribiste:
Aunque desde mi punto de vista la STPS debería de emitir un comunicado al respecto.........


URGE que lo haga....

El Lic.







PD. Amigo Mora, agradezco sus conceptos. Inmerecidos... O:)


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NotaPublicado: 20 Ene 2006, 18:21 
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Un par de notas periodisticas sobre este tema:

Advierten sindicatos problemas con "fines de semana largos"
http://www.elporvenir.com.mx/notas.asp?nota_id=47210

Unión Nacional de Trabajadores rechaza fines de semana largos
http://www.cronica.com.mx/nota.php?idc=221673


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NotaPublicado: 23 Ene 2006, 21:27 
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pepesoto escribiste:
JMORA escribiste:
Aunque desde mi punto de vista la STPS debería de emitir un comunicado al respecto.........


URGE que lo haga....

El Lic.


Este es el único comunicado que he encontrado de la STPS y avienta la pelotita diciendo que patrones, trabajadores y sindicato........

Dirección General de Comunicación Social : Boletines
--------------------------------------------------------------------------------
Boletin 012 / 17 de enero del 2006
SERA POSITIVA LA APLICACIÓN DEL NUEVO CALENDARIO DE DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO


La entrada en vigor del decreto que reforma el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación, en cumplimiento del mandato del Congreso de la Unión y en el que se precisan los días de descanso obligatorio para los trabajadores, tendrá efectos positivos en la actividad turística, laboral y familiar del país.

Corresponderá a trabajadores y empleadores, de común acuerdo, adecuar los Contratos Colectivos de Trabajo al nuevo calendario que hizo público el Diario Oficial de la Federación, con el fin de no perjudicar la producción, la productividad ni la competitividad, y sí en cambio combatir el ausentismo y aumentar la captación de recursos

Por ello, seria positivo que las futuras revisiones contractuales se efectúen bajo el principio de que ningún ordenamiento está por encima de la ley.

La implementación de los llamados “fines de semana largos” otorgará a las familias mexicanas, entre otros beneficios, la certeza de los periodos de descanso de que gozaran cada año, independientemente de la fecha de los actos cívicos correspondientes al 5 de febrero, al 21 de marzo y al 20 de noviembre, y se podrá planear una mejor convivencia familiar y la eventual salida a cualquier destino nacional o internacional.

Por otra parte, con los citados cambios, el sector turístico resultará particularmente beneficiado, debido al fortalecimiento de las relaciones familiares, a la disminución del ausentismo en los centros de trabajo y a la generación de varios miles de empleos.

También se prevé un incremento sustancial de la ocupación hotelera en los principales destinos turísticos del país y la captación de casi 750 millones de dólares durante los tres ‘fines de semana largos’ de cada año, en esas plazas.

No pos muchas gracias por el paquetón vdd. :-k


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NotaPublicado: 24 Ene 2006, 07:01 
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Registrado: 07 Dic 2005, 06:16
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¿Realmente esto beneficia a trabajadores que laboramos en empresas que trabajan 24 horas o 365 dias del año? ¿Beneficia a empleados que NO laboran semana inglesa y que por ende su día de descanso en suscpetible de NO ser sábados o domingos? ¿Beneficia a trabajadores de Aurrera, Soriana, Hermanos Vazquez, Gigante, Ley, Comercial Mexicana? Esto último lo digo porque en esas Empresas esta literalmente prohibido descansar fines de semana bajo la premisa de que la gente en su mayoría hace sus compras esos días y necesitan empleados para atenderlos. Es mi punto de vista de trabajador, no soy abogado, trabajo en un call center, tenemos contrato de 6 días a la semana, mi día de descanso al igual que otros compañeros es el sábado, a mi y creo que a ningún trabajador le está beneficiando. Solo pensaron en los que tienen semana inglesa. ¿Qué porcentaje de los trabajadores de todo México tiene semana inglesa?


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NotaPublicado: 27 Ene 2006, 16:54 
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Registrado: 08 Sep 2005, 17:02
Mensajes: 43
Ubicación: México
Tienes razón MoLo... esta disposición no aplica a todos los trabajadores de México, por ejemplo, a los del campo... la verdad es que tenemos varios "Méxicos"...

Tu por lo pronto apuntate el domingo 02 de julio... =D>

Citar:
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.


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NotaPublicado: 27 Ene 2006, 20:58 
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Registrado: 18 Ago 2003, 02:32
Mensajes: 2414
Ubicación: Nuevo Leon (pero 100% Veracruzano)
Hola

Tal y como lo señalas, juridicamente no existe ningun argumento y legalmente para esos trabajadores, podras disfrutar con goce de salario el 5 y 6 de febrero.

Muadib escribiste:
Lic. gracias por tu respuesta, sin embargo, en el mundo de la subjetividad humana, lo obvio para ti puede no ser tan obvio para mí, asi que mejor hablemos en términos jurídicos...

Si el CCT en cuestión menciona en su clausulado:

Citar:
Serán días de descanso obligatorio:

...
05 de Febrero
...


Y la ley aparte dice que el primer lunes de febrero es día de descanso obligatorio... es decir, el CCT les concede a los trabajadores un descanso obligatorio el 5 de febrero y la ley les concede otro el 6 de febrero, en este año 2006.

¿Cuales serían los argumentos jurídicos para negarles a los trabajadores y representantes sindicales el derecho a dos descansos?

Finalmente, me queda claro que está el camino de la negociación, pero jurídicamente ¿que es lo correcto?.. creo que se debe tener claro esto como base para cualquier buena negociación.


El error nace desde la forma en que se redacta el CCT, ya que normalmente los dias de descanso obligatorio se indican haciendo referencia a la LFT.

Saludos


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